规则。”

“连续出征，从最开始的对手降低5.8分，到对手降低30分，可以看出能获取一些利好进攻者的规则。”

“所以，当你表现出了某种倾向时……”

“其实很可能触发该倾向的某种利好规则。”

“现在所有人都在加班，加班带来的效果是，dr值提升。”

“但如果dr值一直提升，那么商品就不该有增加dr值提升的。”

“所以，dr值一定会下降，下降的原因，很可能也是加班！”

闻夕树觉得自己找到了某个有意思的地方。

他断定，后期dr值一定会断崖下跌。否则一切设定都显得不合理。

如果游戏可以对标现实……在现实里，确实存在有些人，初期因为能看到巨大的奋斗目标，会反而因为加班而获得动力。

但如果一直加班呢？这种动力会消退，久而久之，甚至会对工作产生厌恶。

这种厌恶，还能进一步演变成对生活的厌恶，对人生的厌恶。

这就是现实，现实里没有那种越加班，越想加班，表示根本加不够的。

除非他的老板是裴谦。

所以闻夕树可以确信，游戏的周期既然是三十天……

这么漫长的周期，工作内容又这么枯燥，且加班明确会有生命值的降低……

这一切，足以暗示出dr值的作用。

“如果我的倾向是，全员不加班，或者极低限度加班，让dr值始终提升……”

“那么我得到的奖励会是什么呢？”

闻夕树已经有了明确的方向。

……

……

入夜。

晚上六点。

这是下班的时间，闻夕树今天产生的收益，因为没有被出征，所以是最为正常的，28+2，30分。

去掉29分的人口维护，目前闻夕树的团队，一共有8.6分的剩余。

这些分数，都在闻夕树手里。大家也没有意见，毕竟昨天不加班，就会死。

多余的分数，闻夕树也是承诺，会取之于群众，用之于群众。

如果是别的老板，大概也会将这些分数捏在手里。

毕竟，hp大于0就能活，这个前提满足后，所有人都猜测，分数高的人才是最后赢家。才会被三塔公司录取。

可闻夕树和汤哲不这么认为。

虽然不这么认为，但闻夕树也不解释。

他乐于大家对分数有一定的崇拜。

因为这样，他才能更好的笼络人心。

上班时间结束后，沈长风，高乐乐等人又发来了加班申请。

闻夕树一一驳回：

“主动加班一律驳回，本公司不准员工加班，反内卷从我做起，除非遭受敌对团体商业打击时，会开启强制加班，否则一律不许加班。”

“员工的生命和健康高于一切，请爱惜生命，不要分数比不过别人，然后命也丢了。”

所有发出加班申请的人，都收到了这么一封回复。

不得不说，这回复是很精准的。

因为大家很容易就想到了一件事……

现在就算加班，分数也比不上其他公司的人。

所以如果分数论成立，那么我作为一个不如对方资质好，又不如对方拼命的人……

我的分数不可能超越对方，那么我还努力干啥？

随后，闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。

李薇薇又将这个消息告诉了其他人，表示自己会将自己的手里的分数，分配给愿意一起留在公司奋斗的人。

同时李薇薇又很擅长做那