? 燕磊只是一个招聘中的缩影。 .

怀揣着梦想，站在米粒动画的休息等候区，与他类似的人还有很多。

近万份简历经过筛选，最后收到面试申请的还不到一千人。

而最终能通过面试的，也就在八分之一左右。

但无论如何，对每个人来说，机会都是均等的，至于能不能把握住，那就要看个人的本事了。

这次招聘之后，各大招聘网站上的招聘信息还会一直挂着，各个猎头公司那里也会保留一部分高端职位的名额，静静等着错过这次机会的人拿下。

虽然到时候的招聘会比现在更让人亚历山大，不过如果有机会进来的话，很多人还是愿意尝试一下的。

至于原因，很简单。

这是李显的公司，三级跳似的的发展速度，越到后面，对人才的要求就会越严苛。

……

招聘的工作主要由江娅主持。

她这个大管家的能力，这几年已经在一件件事情中得到了证明，将事情交给他李显还是相当放心的。

专业评判上的事情，公司里现在有那么多人，也不用李显在费心的一个个去看了。

只有其他人发现了一些比较出众的个人作品时，才会将相关资料转到他这里，再进行一次简单的审核。 .

设计行业或者说艺术相关的行业的专业招聘，跟科研其实有些类似，相比较各种花里胡哨的简历，个人作品（研究课题）其实更能看出一个人的水平。

这次招聘，主要是为了缓解各个项目在李显不断抽调人手后面临的人员紧张情况，在他们适应了公司的情况之后，才会承担起更重要的任务。

所以不是特别优秀的人才，李显不准备干涉具体的招聘事项。

但是如果有大家一致看好的对象，他不吝于拔苗助长一下，让这个环节尽可能的缩短。

只是缩短，但绝对不会取消。

罗马不是一天建成的，人才的成长也是一样，让一个刚加入公司的人就马上承担起非常重要的工作，对于李显来说是很难接受的一件事。

因为他从来不信奉高位空降这一套，虽然这样的做法有些绝对，但是相比较相信某个人，他更相信自己这几年来一直在摸索完善的创作模式。

他希望能通过这种模式，找到一条合适的道路，来打造一个能源源不断产出优质作品的公司。

这是一个很理想化的目标，但很值得尝试。

长达一个星期的面试周期后，最终的名单终于出来了，只是在人数上稍微超了一点点，一共留下了123个人。.

多出来的三个，都是属于那种被一致看好的优秀人才，李显也就没客气照单收了。

经过这轮扩张之后的米粒动画，人数已经超过了600，虽然只看公司规模并不算大，但是对业内同行来说，接近500人的制作团队，已经是一个很让人很吃惊的数字了。

更关键的是，即使人数这么多，米粒动画的人均年创收数字也是一个高的让人不敢置信的数字，完可以媲美那些大型游戏公司。

对于米粒动画这样大招旗鼓的动作，星城的主管领导也是相当满意。

围绕着米粒动画这个优质内容制作方，产业链上下游的各个环节，正以一种让人瞠目结舌的速度在发展。

产业资本的进入，已经很大程度上弥补了之前的发展困境。

谁也没想到星城的动画产业基地经过十年沉寂后，竟然还焕发了如此蓬勃的第二春，这个空有名头的国家级动画基地总算名副其实了。

因此在不久后出台的星城人才安置计划中，不仅为动画行业提供了最高一档的安置补贴，甚至人才引进的落户政策都为米粒动画开了一个绿灯。

“市里面领导的意见是，我们