第五百三十一章人才引进计划(2 / 4)

大国工程 和光万物 11762 字 2021-03-01

“那就好!卢老师等我的好消息吧!我一定把泉水和琴岛的污水处理厂拿下来,到时候,就要麻烦卢老师了!”余庆阳笑道。

污水处理厂国内早已经起步,和美国联合设计建造的京城高碑店污水处理厂目前已经投入使用,而且是日处理能力一百万吨的大型污水处理厂,总投资十六亿人民币。那个是目前国内之最。

还有羊城、鹏城、魔都等一线大城市,也都早已经建成了日处理能力二十万吨的污水处理厂。

在污水处理厂的设计建造方面,也积累了许多经验。

对余庆阳能把污水处理厂的设计任务交给自己,卢老师很兴奋,大声保证着,“余庆阳,你放心吧!我会邀请国内污水处理方面的专家,一起研究设计,我们设计的污水处理厂绝对不会比德国人设计的差!”

“卢老师,我相信你们以后一定能够设计出比国外更加先进的污水处理工艺!”余庆阳笑道。

“哈哈哈!”卢老师高兴的大笑起来。

结束了和卢老师的通话,余庆阳坐在办公室里,给自己泡了一壶茶,慢慢的品着。

每逢大事有静气。

余庆阳借着品茶,让自己静下来,去思考接下该怎么走。

污水处理厂加居民供水,无疑将成为华禹投资今后的一个投资重点。

不用多,只要能够垄断东山省一半的城市污水处理和供水,那么华禹投资的底蕴将会变得无比厚重。

有底气和国内那些发展几十年的大型国企,央企去抗衡。

一个企业的影响力不在于他赚多少,而在于他能够影响多少人的生活,或者有多少靠这个企业生活。

余庆阳现在要做的就是赶在中山水务,光大水务,北控水务、中国水务,碧水源等大企业之前,尽可能多的抢占市场。

好在现在才是2001年,这些企业还都没有开启扩张之路。

像北控水务还没有成立,碧水源今年刚刚成立。

总之还有一两年的时间,让他放心的扩张。

现在,华禹投资不差钱,差的是人才,公司刚刚成立一年多,人才储备可以说是没有。

影响华禹投资发展的短板就是人才储备。

不,不能说人才储备,别说储备,根本就不够用的。

现在就连济州一期那两座污水处理厂的技术人员,管理人员都没有凑齐呢。

余庆阳在办公室里慢慢的品着茶,思考着公司未来的路,现在存在的问题。

一直到快要下班的时候,才拿起电话,把安玉清、余传武、钟振耀、王念新等在家的领导叫过来。

“安总,这次的夏季招牌搞的不错,极大的弥补了公司在人才上的缺失!”

安玉清矜持的笑着,等着余庆阳的但是。

“但是呢!这还远远不够,我们公司正在急速发展壮大,需要更多的新鲜血液,需要更多的高精尖的人才!”余庆阳但是道。

安玉清、余传武等人互相看了看,没有说话,等着余庆阳的下文。

余庆阳没有在意他们的眼神,自顾自的说道“我把大家叫过来,就是开一个小会,虽然咱们公司现在引进人才的政策已经非常优厚,但是我认为还不够!

对于普通人才来说,已经是够了,但是对高精尖的人才吸引力度还是不够!

毕竟,高精尖的人才,有更多的选择,京城、魔都、羊城、鹏城这些大城市对他们的吸引力更大!”

“余总,您打算怎么吸引高精尖人才,高精尖人才又如何确定?”钟振耀开口问道。

“水处理行业是一个朝阳产业,我们集团下属的资子公司,华禹水务,目前已经开展业务。

济州市一期兴建两座日处理量达到二十万吨的污水处理厂,这是一个很好的开端。