上看，eal没有做任何动作，这就是一根挂在马眼前的胡萝卜，只怕是看得见吃不着，永远在前方，没有尽头。

可站在翁涛他们四个销售总监角度，谁都不愿意放弃这个“机会”，不是他们傻，而是人心问题，利益当前，谁都不确定，但正因为不确定，也不会轻易放弃。

eal的管理手法，有古代帝王之术的影子，让下面团结不起来，自己获得最大的安，包括销售业绩。第二次提指标，大家再一次完成的话，eal的位置就稳当了。

“这次新指标你们团队能完成吗？”

“往渠道压呗，还能怎么办。”

“可压货不是个长远办法。”

“哎，眼前活下来就好，后面就看谁接盘了。”

“资源呢？能多要资源吗？”

陈宇坤摇头“不减就阿弥陀佛了。”

好吧，eal比她想象的还狠。

“猜得到，就算大家面儿上不说，私底下肯定怨声载道。”

“所以，今儿你给大家好好讲讲，舒缓下压力。”

沈深苦笑，若培训这么有用，费用也不至于被腰斩。

“本来这个课程是有外部讲师的，相同原因，现在内部讲，我只能尽力。”

“尽力就行，你呢要有心里准备，大家若发牢骚你就让他们舒缓一下。”

“我明白。”

培训环节安排在下午，吃完午饭，正是困的时候。

沈深看了看下面，清一色男子，难得找到一两张熟悉的面孔。也正常，她经常沟通的对象是陈宇坤他们，下面销售难得碰面。

大家看她觉得陌生，但陌生也好，回头讨论应该不至于太过分，她可不想接收许多对管理层的抱怨，太难回应，完不回应又不行。

陈宇坤介绍了沈深，然后她开始。

“下午好，今天有机会，跟大家一起探讨压力问题，虽然我们谈的是压力，但希望大家在这个环节没有压力，轻松一点。”

顿了顿，“我知道，饭后血液集中到胃部帮助消化，大家难免会觉得困倦，若实在瞌睡可以陪我一起站着，注意哦，我把空调温度调低了，如果要睡觉的同事可要小心着凉。”

有人笑了，气氛稍稍一松。

“坐在这里的大家跑南闯北的，我基本都不认识，为了一会儿更好的互动，大家跟我学，做个简单的名牌台卡，写上名字，放到自己面前。”

时间不允许沈深做破冰环节，找事情动动手会好很多。见大家都做完了，她才正式开始。

。