，举报宣慎，拉安主任下水，安主任下来，叶经理也要受牵连，接下来就看楚江运作。

到时候楚江掌控华东区，和丽芹公母联合，捞钱的路子可比叶经理和安主任那两个傻蛋吃回扣野得多。

“真不是你？”楚江又问。

丽芹摇头。.p> 楚江手放在丽芹身上，都忘了探索，喃喃道：“那是谁举报的？”

“水！水！”丽芹突然叫起来，指着楚江背后。

马桶边上一圈黄色的污水泛着刺鼻的尿骚味涌出来，又塞住了！

“冬子！马桶塞了！”丽芹叫出声。

末次会议开始，员挤在储藏室里，除了冬子，他在通马桶，在储藏室里还能听到外面隐约传来的水声。

唐总站在储藏室墙边，面对大家，大声说：“末次会议现在开始。经过楚江组长等人的努力，我们花了一天的时间审核了公司的管理体系和财务状况。公司总体状况良好，业绩出色，我和专家组都很满意。这也证明了我们华东区分公司的团队是个有战斗力的团队。”

唐总顿一下，看大家。楚江带头鼓掌，郭富、白占等人跟着鼓掌。气氛热烈。

只有宣慎和郑亚男夹在人群中没鼓掌。

宣慎是不想鼓掌。郑亚男是懒得鼓。打游戏打到一半，被叫出来开会好不爽啊。

“但是，我们也发现了一些问题。”唐总说。

唐总声音冷下来，叶经理和安主任低下头。

宣慎扭头看靠窗的柜子，那里露出窗隙，外面灯光挤碎了撒进来，黄的白的都有。

“专家组审核意见一共有十七条，我捡其中最重要的三条来说。第一条，岗位职责不清，分工不明确。一人多岗，一人干着，一帮人闲着，美其名曰协同化工作，能者多劳，其实就是欺负老实人，寒了那些认真做事，努力做事的优秀员工的心。”

气氛骚动起来，大家交头接耳，小声议论，看宣慎的人多起来。

宣慎也扭过头，看唐总，有点惊讶。

叶经理、安主任的脸色难看起来。

唐总这话是直接扇他们脸啊。

什么意思？宣慎老实人？不要欺负他？

他被人举报了这么多黑材料，唐总还选择相信他？

“第二条，薪酬设计、职业规划、制度建设还不合理。无法给员工存在感、归属感、安感和幸福感。没有基本工资，只靠提成激励，就会扭曲员工做事的机制，片面追求kpi，而不考虑长远目标。”

叶经理傻眼了，靠！本来就没基本工资啊！总部也是这样，你现在跟我说不合理？

楚江却连连点头，不愧是唐总，说话就是有一套。

其他人也差不多，虽然听不太明白，但好像说得很有道理，是要给我们加工资吗？

“第三条，产品问题，互联网时代要想把企业做大做强，有两种思路。一种是英特尔思维，面面俱到，每件事都要做到最好。另一种是苹果思维，打破常规，集中精力把一件事，一个产品打磨到极致完美，然后以这个产品为中心，建立生态圈，形成护城河，维持先发优势。苹果思维就是差异、聚焦、极致！”

“而我在多年的企业运营中，结合我国的特有国情和自身经验，总结出一套行之有效的中心思想。我用这个中心思想指导企业行为，从企业的理念到产品研制，从广告宣传和市场拓展，从员工培训到生产管理，始终贯彻如一。这个中心思想叫作一。”

“一？”楚江提问。

下面的人是越来越听不懂了，不过也越来越崇拜唐总，不愧是站在金字塔尖的男人，一说话就与楚江那些所谓高管不一样，是方位的碾压，无论是气质、谈吐、还是思想深度，演讲技巧。

宣慎也听得入神，一边慢慢往柜子旁挪。

“对，